En aide financière extraordinaire à ses employés, montant total 6,2 millions d'euros, le groupe OTE avance
Avec cet accompagnement, le Groupe accompagne efficacement ses collaborateurs dans la conjoncture actuelle de bouleversements économiques, énergétiques et géopolitiques qui affectent le revenu disponible des consommateurs.
- Jusqu'à 1.000 XNUMX euros d'aide d'urgence pour un salarié en fonction de son salaire
- Des augmentations de 12% en moyenne pour les bas salaires, le salaire de départ augmenté jusqu'à 54% par rapport au salaire légal, et un ensemble d'avantages sociaux flexibles, avec les nouvelles conventions collectives opérationnelles en OTE et COSMOTE
Visant à les bas salaires reçoivent plus de soutien, le montant de l'aide est barré, en fonction du salaire, avec un montant net maximum d'aide ta 1.000 euro. Dans les catégories particulières de salariés (grands enfants avec enfants mineurs, personnes handicapées ou avec enfants handicapés), l'aide maximale sera versée, quel que soit le montant de leur salaire. L'aide exceptionnelle a été décidée en collaboration avec la Direction et les représentants du personnel.
"Merci à tous d'avoir maintenu le groupe OTE à un niveau élevé. Nous avons beaucoup de travail devant nous au milieu de nouvelles crises et de nouveaux défis. Avec confiance et solidarité, nous avançons. Ensemble, nous créons un monde meilleur pour tous », a déclaré le président et chef de la direction du groupe OTE, M. Michalis Chamaz, dans son message aux employés.
La nouvelle ESSE profite à tous les salariés
Des avantages supplémentaires sont apportés par les nouvelles Conventions Collectives de Travail triennales des sociétés OTE et COSMOTE, dès leur mise en œuvre tous les travailleurs verront une amélioration de leur revenu.
Les nouveaux ESSE constituent un grand pas en avant, car ils jettent les bases d'un cadre moderne de rémunération et d'avantages, qui est bénéfique pour tous les employés OTE et COSMOTE. En particulier, avec les nouveaux Contrats :
- Un cadre de rémunération moderne et unifié est prévu en fonction du rôle de chaque collaborateur. Le salaire de départ des nouvelles catégories salariales dépasse jusqu'à 54% le salaire légal actuel.
- Ils augmentent les revenus des 12% les moins bien payés en moyenne, en ligne avec la stratégie de l'entreprise d'augmenter les revenus des jeunes.
- Un ensemble d'avantages flexibles est introduit Soyez-Flexi pour tous les salariés, d'un montant de 850 € annuellement. Le salarié choisit lui-même dans la liste des avantages offerts par l'entreprise, selon ses besoins.
- Pour la première fois, il est également présenté à OTE Régime de retraite collectif (régime de retraite) pour tous les employés.
Dans le même temps, l'offre de crèche est maintenue et des aménagements sont prévus (permis spéciaux, horaires réduits) aux parents, aux familles monoparentales, aux patients et aux personnes handicapées.
Communiqué de presse
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