L'initiative "W pour les femmesannonce le VENT Hellas, visant à l'autonomisation substantielle et pratique des femmes dans leur environnement de travail et dans la société.
Η La nouvelle initiative de l'entreprise s'inscrit dans sa politique plus large de Diversité et d'Inclusion, qui repose sur un environnement de respect et d'acceptation pour tous et vient renforcer davantage la culture de l'égalité des chances, sans discrimination ni stéréotypes.
De plus, la série d'actions "W pour les femmes» S'inscrit pleinement dans sa stratégie de Développement Durable et 25 objectifs pour 2025. Surmonter par 4% son objectif 20% fixé pour 2020, le VENT Hellas s'engage à couvrir les 35% positions des femmes d'ici 2025, ainsi que d'augmenter le pourcentage global de femmes dans le 43%.
Ο Nasos Zarkalis, son président-directeur général VENT, a déclaré à propos de la nouvelle initiative :
Pour contribuer à l'autonomisation des femmes, le "W pour les femmes» Crée des actions qui concernent à la fois l'environnement interne de l'entreprise et le social au sens large.
Actions pour l'environnement interne de l'entreprise et les femmes salariées de WIND
Les actions sont conçues sur trois axes :
- Renforcement et mise à niveau des compétences :
- Programmes de renforcement des capacités de leadership.
- «FemmeNspire" : Faire des discours qui encouragent et inspirent.
- Le mentorat inversé par de jeunes femmes actives.
- Accompagnement actif de la maternité et protection familiale :
- 5 jours de congé supplémentaires pour les femmes enceintes, en plus de la législation en vigueur.
- Prolongation de trois mois du temps de travail réduit pour les nouvelles mères, en complément de la législation en vigueur.
- Flexibilité totale du télétravail pour les jeunes parents sur les moments forts de leurs enfants (jusqu'à l'âge de 6 ans).
- Bien-être et prospérité (bien-être) en milieu de travail :
- 24/7 Ligne de soutien psychologique et de bien-être.
- Services de santé supplémentaires, à travers le programme de soins médicaux de groupe.
Actions pour l'environnement social au sens large
Η VENT mettra en œuvre le programme "Les femmes dans la technologie", visant à créer des opportunités pour la jeune génération dans les professions du domaine VOIX et renforcer davantage la position des femmes dans la technologie.
Les actions les plus importantes du programme seront :
- Stage semestriel entièrement rémunéré pour les nouveaux étudiants / diplômés des écoles polytechniques et des écoles de technologie.
- Concevoir un cycle de formation spécialisée dans les nouvelles technologies, pour l'acquisition de compétences numériques et le libre accès aux équipements et outils technologiques, notamment pour les jeunes femmes qui vivent sur des îles arides.
- Collaboration avec le « Refuge pour la mère et l'enfant » de l'Arche du Monde, afin d'éduquer les mères qui élèvent seules leurs enfants dans des conditions particulières, à travers un parcours de renforcement de leur profil professionnel.
Ο Gerasimos Karmiris, directeur exécutif des ressources humaines de VENT, mentionné à propos de :
Communiqué de presse
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