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Xiaomi: Il traverse une vaste réorganisation de la direction après la forte baisse des ventes

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Sur 30 Janvier, L' Lei Jun, Le fondateur, président et chef de la direction du groupe Xiaomi a annoncé la création de deux nouveaux organes de direction de l'entreprise, le comité de gestion des opérations et le comité des ressources humaines


Le PDG Lei Jun il présidera personnellement les deux comités et supervisera leurs activités.

Caractérisant le nouveau comité de direction "un changement profond dans l'histoire de la gouvernance d'entreprise"Et"le premier grand rendez-vous du début d'année", Les Lei Jun il a expliqué la nécessité, l'importance et les fonctions de ce nouveau comité dans une lettre qu'il a publiée.

Η Comité de gestion des opérations sera composé d'employés et d'experts de divers départements et se concentrera sur diverses activités de l'entreprise, comme par exemple la marketing, stratégie commerciale, coordination, planification, budgétisation, exécution et opérations quotidiennes.

Le comité sera composé de 12 membres, comprenant Lei Jun avec le président du groupe Xiaomi, Lu Weibing, qui était auparavant son chef redmi, mais aussi lui Zeng Xuezhong l'actuel SVP et président de la division Smartphone, qui dirigeait auparavant sa division smartphone ZTE.

Η Comité des ressources humaines comptera 7 personnes dont Lei Jun, Lu Wiebing et Liu De, co-fondateur et vice-président de Xiaomi, ainsi que d'autres responsables des départements des ressources humaines et des affaires générales.

Il semble que ces nouveaux comités joueront un rôle essentiel dans l'élaboration de l'avenir du groupe Xiaomi, car ils comprennent des dirigeants des trois principales divisions de l'entreprise : des Smartphones, de l'IoT et des biens de consommation ainsi que des services Internet.

La restructuration interne et les changements organisationnels ne sont pas nouveaux pour Xiaomi. Récemment, l'entreprise a réaffecté bon nombre de ses agents à différentes organisations internes qu'elle a mises en place pour répondre aux différents besoins.

L'entreprise a réalisé plus de 35 changements structurels internes qui comprenait des développements importants : comme la démission du fondateur de l'entreprise Lei Jun de nombreuses filiales de Xiaomi. En septembre 2022, M. Lei Jun a également démissionné de son poste de président deTechnologie de logiciel électronique Xiaomi Ltd. et a quitté le poste de directeur de certaines des filiales que Xiaomi a

Pourquoi Xiaomi change-t-il sa structure de gestion ?

Xiaomi modifie rapidement sa structure de gestion pour lutter contre la pression qu'elle subit après avoir perdu des positions de tête sur les marchés chinois et indien. La forte baisse des ventes ainsi que la baisse de la demande mondiale de smartphones inquiètent l'entreprise pour l'avenir.

L'année dernière, pour la première fois en dix ans, les ventes de smartphones en Chine ont atteint un niveau record. Selon un rapport d'IDC, en 2022, les expéditions de smartphones en Chine étaient d'environ 286 millions d'unités, ce qui représente un baisse de classe de 13% par rapport à l'année précédente.

En Inde, qui est le deuxième plus grand marché de smartphones au monde, Xiaomi a occupé la première place pendant 5 années consécutives. Cependant, le quatrième trimestre 2022, ainsi Les ventes de Xiaomi en baisse de 6% année après année, ce qui a conduit Samsung à détrôner Xiaomi pour devenir le nouveau leader du marché en Inde.

La démission de l'ancien patron de Xiaomi India, Manu Kumar Jain, avec le PDG Raghu Reddy et le chef du marketing Sumit Sunal, montrent un changement significatif dans sa gestion interne Xiaomi Inde.

Ο Rajeev Naïr, analyste senior chez Tech Insights, a déclaré que bien que ces départs des principaux dirigeants de Xiaomi de l'Inde n'affectent pas directement les revenus et les ventes, les multiples démissions ont certainement pesé sur l'entreprise, et cela est évident dans la baisse des performances de Xiaomi sur le marché indien.


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